KI-Workshop für HR und Recruiting, 1 Tag inhouse

HR-Teams verlieren Zeit an Arbeit, die sie von Menschen fernhält. Stellenanzeigen, die für jede Rolle von Hand neu geschrieben werden. Lebenslauf-Screening, das sich durch hunderte Bewerbungen quält. Interview-Notizen, die nie zu vergleichbaren Zusammenfassungen werden. Onboarding aus Checklisten und E-Mails, und Kandidatenkommunikation, die zu oft liegen bleibt. Der KI-Workshop, 1 Tag inhouse, …

Challenges aus dem HR-Alltag. Ein Stellenanzeigen-Generator als Custom GPT, der aus Rollenprofilen konsistente Ausschreibungen in eurer Tonalität schreibt. Ein Screening-Assistent mit Claude Code, der Lebensläufe strukturiert und gegen definierte Kriterien vergleicht, ohne die Entscheidung zu übernehmen. Ein Interview-Zusammenfassungs-Tool, das aus Notizen vergleichbare Profile zieht. Ein …

1. Intro-Call, wir verstehen Prozesse, Rollen und Pain. 2. Tools- und Challenges-Call, wir wählen die Automatisierungen mit dem größten Hebel. 3. Finalisierung Daten und Zugänge, Bewerbersystem, Vorlagen, HR-Tools. 4. Vorbereitung, wir richten Umgebung und Beispieldaten ein. 5. Hackathon-Tage, Tool-Workshop am Morgen, Sprint am Prototyp, Pitches am Ende.

Eine Schulung erzählt Recruitern von KI. Ein Corporathon liefert den Screening-Assistenten, der die nächsten 300 Lebensläufe strukturiert, während dein Team Gespräche führt. Genau deshalb bleibt die Nutzung im Team hoch statt zu versanden.

Trifft die KI Personalentscheidungen? Nein. Die Assistenten strukturieren und vergleichen, die Entscheidung bleibt bei euren Recruitern. Wir bauen bewusst so, dass Kriterien transparent sind und keine intransparente Vorauswahl entsteht. Fairness ist Teil des Designs, nicht ein nachträglicher Check. Wie steht es um Datenschutz bei Bewerberdaten? Wir arbeiten in eurer Umgebung mit euren Konten. …

Ihr bekommt eine dokumentierte Übergabe: Prototypen, Setup, offene Punkte und eine Empfehlung, welche Ergebnisse produktiv weitergeführt werden sollten.

Vor dem Sprint definieren wir Zielgrößen — gesparte Stunden, Durchlaufzeit, Qualität oder Umsatzbeitrag. Diese Zahlen bewerten wir in der Abschlussrunde.

Buchbare Termine gibt es meist innerhalb von zwei bis vier Wochen. Bei einem klar umrissenen Use Case geht es auch kurzfristiger.

Für kleine Services meist nicht. Sobald produktive Systeme angebunden werden, holen wir IT und Security früh mit an den Tisch.

Am Ende steht kein Zertifikat, sondern ein funktionierendes Ergebnis: gebaute Workflows, die im Alltag weiterlaufen.